Врачебная тайна приказы - Право пациента на врачебную тайну

В статье затронуты особенности работы с персональными данными пациентов в медицинских организациях. В связи с этим рассматривается проблема врачебной тайны в трудовых отношениях.

Автор определяет круг лиц, имеющих доступ к врачебной тайне, рассматривает включение в трудовой договор условия о неразглашении врачебной тайны, возможности работодателя по привлечению работников к ответственности в случае нарушения такого условия. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются ч.

С целью обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, издан Федеральный закон от По определению, данному Толковым словарем русского языка под редакцией Д. Ушакова, тайной является "то, что неизвестно, не стало еще доступным познанию, нечто непонятное, неразгаданное", а также "то, что скрывается от других, что известно не всем, секрет".

Очевидно, что в трудоправовых конструкциях используется второе определение. В то же время под охраняемой законом тайной, как правило, подразумевают информацию, в отношении которой закон предусматривает специальные правила работы с ней, особый порядок ее использования, а также возможность привлечения к юридической ответственности за нарушение этих правил.

Статья 13. Соблюдение врачебной тайны

К охраняемой законом тайне ТК РФ относит государственную тайну, служебную, коммерческую, а также иную, оставляя открытым перечень сведений конфиденциального характера, условие о неразглашении которых может быть включено в трудовой договор.

Какие именно сведения носят конфиденциальный характер, можно выяснить, рассмотрев Перечень сведений конфиденциального характера, утв. Указом Президента РФ от В частности, к таковым относятся персональные данные гражданина, сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства, а также сведения о защищаемых лицах и мерах государственной защиты, служебная тайна, коммерческая тайна, сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.

Кроме того, к сведениям конфиденциального характера упомянутым Указом Президента РФ отнесены сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами, а именно: Таким образом, врачебная тайна представляет собой один из видов профессиональной тайны, условие о неразглашении которой может быть по соглашению сторон включено в трудовой договор.

Само определение врачебной тайны содержится в настоящее время в Федеральном законе от Данное определение также дополняют иные федеральные законы.

Так, Законом РФ от Статья 15 Семейного кодекса относит к медицинской тайне так как в иных законах и нормативных правовых актах данный термин более нигде не упоминается, а используется лишь термин "врачебная тайна", то необходимо признать тождественность данных понятий результаты медицинского обследования вступающих в брак лиц.

Соблюдение врачебной тайны является одним из основных принципов охраны здоровья ст. Требование о соблюдении врачебной тайны присутствует во многих других статьях Закона: Запрет на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, ранее содержался в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан от Запрет на разглашение врачебной тайны действовал в отношении лиц, которым такие сведения стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей.

Ныне Закон N ФЗ уточняет, что разглашение врачебной тайны не допускается лицами, если сведения, составляющие врачебную тайну, им стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей. Новое определение следует признать более удачным, так как упоминавшиеся ранее в Законе профессиональные обязанности представляют собой, по крайней мере для врачей, более широкое понятие, нежели служебные или трудовые, поскольку, приступая к своей профессиональной деятельности, врач дает клятву известную как клятва Гиппократа , в которой, помимо прочего, клянется быть всегда готовым оказать медицинскую помощь то есть не только в рабочее время, когда выполняются трудовые обязанности.

Кроме того, определение, данное вступившим в силу Так, попадают в круг лиц, обязанных хранить врачебную тайну, работники бухгалтерии и отделов кадров любых организаций в том числе немедицинского профиля , так как они непосредственно имеют доступ к листкам нетрудоспособности работников. Правда, в настоящее время при заполнении листка нетрудоспособности диагноз заболевания не указывается, в документе отмечается только причина нетрудоспособности заболевание, травма, карантин и т.

Сведения о диагнозе заболевания могут вноситься в листок нетрудоспособности по письменному заявлению гражданина. Такие изменения в порядке оформления листков нетрудоспособности позволили ряду специалистов говорить о приведении данного документа в соответствие с требованиями законодательства о врачебной тайне при этом отмечались оставшиеся неразрешенными проблемы сохранения врачебной тайны в связи с указанием специальности врача, оформляющего листок нетрудоспособности [1]. По нашему мнению, подобная точка зрения не соответствует положениям ст.

Кстати, как работникам, так и работодателям следует помнить, что при оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях психиатрических, наркологических организациях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.

Приказом Минздравсоцразвития России от Существует мнение, что одним из обязательных признаков охраноспособности информации является ее документированность [2]. На основе этого утверждения логично предположить, что недокументированная информация законом не охраняется. В отношении врачебной тайны это положение нельзя признать безоговорочно верным - ведь сам факт нахождения пациента на излечении в медицинском учреждении представляет собой врачебную тайну.

Документированная информация - зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать ГОСТ Р "Делопроизводство и архивное дело.

Следовательно, любой работник медицинской организации, пусть даже не имеющий доступа к медицинским документам, но имеющий возможность увидеть пациентов, потенциально имеет доступ к врачебной тайне в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

В связи с этим, помимо работников уже упомянутых служб бухгалтерии и кадров, обязательство о неразглашении врачебной тайны необходимо подписать всем работникам медицинской организации, в том числе не участвующим в оказании медицинской помощи, но осуществляющим вспомогательную деятельность, - а это дворники, уборщики помещений, слесари-сантехники, электрики и иные работники. Возвращаясь к определению врачебной тайны, хотелось бы отметить, что теперь разглашение сведений, ее составляющих, невозможно даже после смерти человека, к которому данная тайна относится.

Правда, Закон предусматривает некоторые исключения. В ряде случаев предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, допускается даже без согласия гражданина или его законного представителя:.

Статья Соблюдение врачебной тайны: Комментарий к статье 13 Комментируемая статья посвящена раскрытию

В остальных случаях медицинского обследования и лечения пациента, а также для проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях и использования в учебном процессе, в иных целях "разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам" п. Следует признать, что использование термина "разглашение" в данном контексте представляется некорректным. Термин же "разглашение информации" в законодательстве используется в основном в негативном смысле.

Ранее в Основах законодательства об охране здоровья г. Теперь такая оговорка в Законе отсутствует, поскольку практически все возможные случаи передачи информации, составляющей врачебную тайну, связаны с исполнением получателем информации трудовых, должностных или служебных обязанностей, что налагает на него обязанность хранить в тайне полученные сведения.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре, помимо обязательных условий, могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

К таким дополнительным условиям, в частности, относится условие о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе врачебной. Таким образом, с лицами, в чьи трудовые обязанности входит обработка в т. На практике нередко возникает необходимость включения подобного условия в трудовой договор уже в процессе осуществления работником трудовой деятельности.

В подобной ситуации необходимо изменить определенные сторонами условия трудового договора. Данное требование вытекает из ч. Работник, в свою очередь, обладает правом на самозащиту и, руководствуясь правилами ст. Трудовой кодекс называет два способа разрешения данной проблемы: В последнем случае работодатель обязан доказать, что вносимые изменения обусловлены изменением организационных или технологических условий труда.

Работодателям следует помнить о том, что согласно п. Кроме того, многие специалисты рекомендуют в самом трудовом договоре или в приложении к нему указывать, какие конкретно сведения, содержащие охраняемую законом тайну, работник обязуется не разглашать [3].

Полагаем, что существует и иной, более простой путь - включение в трудовой договор ссылки на локальный нормативный акт, содержащий перечень сведений, относящихся к врачебной тайне, и ознакомление работников, допущенных к врачебной тайне, с таким локальным нормативным актом под роспись.

Юлия Аргунова. Врачебная тайна. Вопросы и ответы

Стоит также помнить о том, что согласно Постановлению Правительства РФ от С лицом, предполагающим осуществлять виды деятельности, указанные в Перечне, при выявлении у него заболевания наркоманией не может быть заключен трудовой договор.

Если все же превентивные меры не помогли избежать разглашения врачебной тайны, у работодателя возникает право применить к виновному работнику меры дисциплинарной ответственности. В качестве дисциплинарного взыскания может быть избрано замечание, выговор, но возможно также и увольнение работника, тем более что пп.

Данный проступок ТК РФ относит к однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей. Возможно, самым сложным этапом процедуры применения к работнику дисциплинарного взыскания за разглашение врачебной тайны является выполнение работодателем обязанности по доказыванию самого факта совершения работником данного дисциплинарного проступка п.

Так как законодатель не дает определения разглашения врачебной тайны, обратимся к мнению экспертов и судебной практике. Трудно не согласиться с точкой зрения, что разглашение врачебной тайны представляет собой в том числе:. Разглашение врачебной тайны, совершенное виновным лицом в любой из перечисленных форм, может повлечь за собой дисциплинарную ответственность. При этом работодатель может привлечь работника, разгласившего врачебную тайну, к дисциплинарной ответственности независимо от того, обратился ли гражданин, личные неимущественные права которого были нарушены, за защитой своих законных прав и интересов в компетентные органы или суд.

Факт разглашения охраняемой законом тайны работником организации может стать известен работодателю задолго до того момента, когда об этом станет известно самому субъекту врачебной тайны. Сокрытие работодателем имевшего место случая разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, может повлечь за собой привлечение юридического лица в качестве ответчика по иску о возмещении морального вреда и, кроме того, создать пагубную для соблюдения законности в организации атмосферу ненаказуемости виновных лиц.

Дисциплинарное взыскание за разглашение врачебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения такого проступка, при этом днем обнаружения проступка считается день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, т.

Также работодатель при применении избранной меры дисциплинарной ответственности обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен п. Кроме того, работодателю при наложении дисциплинарного взыскания работодателю надлежит учитывать общие принципы юридической ответственности: Возможно, также нелишним будет упоминание о том, что разглашение врачебной тайны может повлечь за собой не только трудоправовую, но и другие виды ответственности - гражданско-правовую, уголовную.

Наказание за нарушение неприкосновенности частной жизни, выражающееся в незаконном собирании или распространении сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации предусматривает ст. Совершение такого деяния наказывается штрафом в размере до тыс.

Если же деяние совершено лицом с использованием своего служебного положения, наказание ужесточается. Гражданский кодекс РФ, устанавливающий гражданско-правовую ответственность, относит личную и семейную тайну к которым относится и врачебная тайна к неимущественным правам нематериальным благам , принадлежащим гражданину от рождения и являющимся неотчуждаемыми ст.

При нарушении личных неимущественных прав гражданина, то есть причинении ему морального вреда физических или нравственных страданий , суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда при этом суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред ст.

Возможно также одновременное привлечение виновного лица к дисциплинарной, уголовной и гражданско-правовой ответственности. Комментарий к Федеральному закону от Юридическая фирма "Контракт", ИНФРА-М, Врачебная тайна - порядок предоставления сведений и ответственность за их разглашение.

View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Трудовое право для кадровика", , N Закон о защите персональных данных Индивидуальный предприниматель - стаж и трудовой договор Суммированный учет и часовая рабочая неделя 39 часовая рабочая неделя Увольнение сотрудника осужденного.

Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.



Коментарии: